Asinado o acordo de medidas que inclúe o ERE en PSA en Vigo

Os votos de SIT, CC. OO. e UGT apoiaron a proposta da dirección un dos documentos reafirma máis flexibilidade na quenda variable.

A dirección de PSA Peugeot Citroën en Vigo e tres dos cinco sindicatos do comité, SIT, UGT e CC.OO., asinaron o acordo de medidas, que inclúe un expediente de regulación de emprego (ERE) extintivo e dous temporais (ERTE), así como medidas de flexibilidade expostas pola empresa de cara a asumir posibles variacións na produción. Estímase que poderían quedar afectados en total preto de 900 traballadores.

O primeiro ERE vai dirixido aos traballadores de máis de 59 anos, os veteranos. Podería chegar aos 400 afectados. O mesmo ERE tamén vai dirixido a persoas de menos de 50 anos con carácter voluntario, que percibirán unha indemnización de 1 anualida por 8 anos de antigüidade ata un máximo de 2,5. Respecto dos temporais, ofrécese un con posibilidade de retorno aos 30 ou 36 meses, e que terá unha idemnización de entre 1 e 1,25 anualidades. Poderían afectar a 500 persoas.

A firma tivo lugar na mañá deste martes na sede da fábrica viguesa nunha reunión entre os sindicatos e a empresa, na que previamente cada unha das partes expuxo os seus razoamentos. Así, situáronse a favor os sindicatos SIT, CC.OO. e UGT, e en contra CUT e CIG, segundo trasladaron a Europa Press fontes da empresa.

Os sindicatos tamén aprobaron as novas medidas de flexibilidade á alza, que están orientadas a facilitar aumentos puntuais de produción si os novos modelos requíreno. A creación dunha cuarta quenda nocturna de fin de semana de 12 horas e a adscrición voluntaria durante mínimo seis meses a un de mantemento en ferraxe e embutición, tamén os sábados e domingos, polo que se percibirán 91 euros extra o fin de semana.

 

RELACIONADAS